¿Listo/a para un cambio de ritmo o espacio?
Oportunidades de crecimiento en Won’t Stop
Promociones internas y traslados a posiciones vacantes
Parte de nuestro compromiso de brindar una experiencia al personal radicalmente diferente y radicalmente mejor es brindar a nuestra gente espacio para crecer, y usted tiene múltiples opciones de crecimiento dentro del ecosistema de Patachou. Las ofertas de trabajo siempre se publicarán aquí al menos 72 horas antes de que estén disponibles para el público. Para obtener una lista de todos los puestos disponibles dentro de la empresa, visite nuestra página de carreras aquí.
Para postularse para cualquiera de estos puestos siga estos pasos:
¿Está pensando en una función de gestión o de supervisor? Descargue esta autoevaluación para ver si tiene las habilidades que estamos buscando.
Hable con su gerente actual o comuníquese con hr@wontstopinc.com. Es importante que informe a su gerente general y/o gerente de conocimiento actual que está buscando responsabilidades adicionales o un cambio de ubicación. Nuestra autoevaluación le ofrece formas sencillas de iniciar la conversación.
Complete una solicitud y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto dentro de las 24 horas. Nos comprometemos a entrevistar a todos los candidatos internos elegibles. Tenga en cuenta que para ser considerado para una promoción interna o transferencia a una apertura actual, debe estar al día con la empresa. Si bien no es un requisito, preferimos que el personal esté empleado en su función actual durante un mínimo de seis meses antes de solicitar una promoción o transferencia.
Transferencias Internas
¿Se muda cerca de una tienda diferente o está listo/a para pasar de omelettes a pizza? Complete este formulario para solicitar una transferencia de tienda o concepto. Incluso si actualmente no tenemos una posición abierta, almacenaremos su información y nos comunicaremos con usted cuando surja la opción, o una similar. Llene una solicitud aquí. Si bien no es un requisito, preferimos que el personal esté empleado en su función actual durante un mínimo de seis meses antes de solicitar una promoción o transferencia.
TÍTULO: COCINERO/A DE LÍNEA (PUBLICADO 01.01.21)
UBICACIÓN: CAFE PATACHOU, PENDIENTE
RESUMEN DE TRABAJO:
El cocinero de línea de Won’t Stop Inc. debe estar orientado a los detalles, ser organizado, preciso y ser capaz de trabajar bien bajo presión. Nuestros cocineros de línea son responsables de producir platos consistentes y de alta calidad que satisfagan las expectativas radicalmente diferentes y radicalmente mejores de nuestra base de clientes leales.
RESPONSABILIDADES
Seguir las instrucciones proporcionadas por el chef ejecutivo, el segundo chef y el gerente general al tiempo que mantiene los estándares de calidad de Patachou Inc. como principio rector.
Cumplir con las normas de seguridad y saneamiento de Won’t Stop Inc. y del Departamento de Salud; normas de manipulación segura de alimentos y alergias; y normas de higiene personal.
Comunicarse de manera experta con sus compañeros de trabajo para garantizar un flujo de trabajo fluido y la entrega del producto.
Seguir el manual de la empresa de Won’t Stop Inc. y el Libro de reglas de Martha en todo momento.
Mínimo 1 año o más trabajando en una cocina preparando comida caliente a pedido
¿Quiere más horas?
Won’t Stop Inc. Programa de Recomendación:
Cualquier empleado de Won’t Stop Inc., que remita a un candidato a la compañía para cualquier puesto vacante, recibirá un incentivo de $ 150, pagadero como bonificación. Para recibir el bono de recomendación, se deben cumplir los siguientes criterios:
El empleado actual envía una referencia ANTES de la entrevista del candidato a través de la página de referencia interna de TalentReef o completando el formulario de Won’t Stop Inc. del programa de recomendación
El candidato debe incluir el nombre del empleado remitente en la solicitud
El individuo referido no ha trabajado previamente para Won’t Stop Inc.
El candidato es contratado y está en buena posición en su aniversario de 90 días
El empleado que refirio al candidato todavía está empleado en el aniversario de 90 días del candidato