Desglose de beneficios de Won’t Stop
¡A continuación se muestra una descripción general de todos los beneficios, ventajas e incentivos que Patachou, Inc. ofrece al personal! Esperamos que esto responda a todas las preguntas de: ¿Qué beneficios se ofrecen? ¿Quién califica?
¡Si todavía tiene preguntas, pregunte a su gerente o comuníquese con hr@cafepatachou.com!
Seguro médico integral
QUÉ ES:
El seguro de salud ayuda a reducir sus costos médicos (visitas al médico, recetas, facturas de hospital). Usted paga una prima mensual y, a cambio, si usted o, según su plan, un miembro de su familia requiere atención médica, el seguro pagará todo o parte de ese gasto. Puede inscribirse en un plan para usted y su familia. Puede agregar extras a su plan, como seguro dental y de la vista.
QUIÉN CALIFICA:
Empleados a tiempo completo (promedio de más de 30 horas/semana)
CÓMO REGISTRARSE:
Los nuevos empleados elegibles pueden inscribirse en nuestro plan de salud usando Employee Navigator (www.employeenavigator.com, Identificación de compañía: CafeP) durante sus primeros 60 días de empleo. La cobertura comenzará el primer día del mes siguiente a sus primeros 60 días de empleo. Todos los demás empleados elegibles pueden inscribirse en el plan durante la inscripción abierta anual (cada noviembre) o en caso de un cambio de vida calificado. Si es un empleado de medio tiempo que desea cambiarse a tiempo completo para ser elegible para un seguro de salud, comuníquese con su gerente general. Para obtener más información, visite PatachouPeople.com/beneficios
Cuenta de ahorro para la salud (HSA)
QUÉ ES:
La HSA es una cuenta bancaria que puede usar para gastos médicos como visitas al médico, recetas, trabajo dental, anteojos o lentes de contacto y más. Puede contribuir cualquier cantidad de su cheque de pago, hasta el máximo anual del IRS, y HSA Bank le enviará una tarjeta de débito para la cuenta. Las contribuciones son antes de impuestos, lo que significa que está ahorrando dinero. Cualquier dinero no utilizado al final del año se transfiere al año siguiente y es suyo indefinidamente. También puede usar su HSA como una herramienta de inversión a largo plazo con otras cuentas de jubilación para maximizar sus ingresos de jubilación después de impuestos.
QUIÉN CALIFICA:
Empleados a tiempo completo (promedio de más de 30 horas por semana) que participan en el plan médico de Patachou Inc.
CÓMO REGISTRARSE:
El personal elegible puede inscribirse en la HSA en cualquier momento registrándose en hsa.patachouinc.com. Una vez que se haya inscrito en la HSA, deberá notificar a recursos humanos sobre el monto deseado de contribución por cheque de pago.
4 razones para usar su HSA
Ventajas fiscales: dado que su contribución se realiza antes de impuestos, esto reduce su ingreso imponible. Puede usar este dinero para pagar gastos médicos calificados.
¡Usted decide!: elige lo que le gustaría aportar en cada nómina. Esto se puede cambiar cuando lo necesite dependiendo de sus circunstancias. (El máximo del IRS para contribuir en un año es de $3,650).
El dinero es SUYO: si no usa el dinero antes de fin de año, permanece en su cuenta. Usted se lleva su cuenta HSA cuando se va.
Puede invertir el dinero: Puede invertir el dinero ahorrado en su cuenta HSA. Estas inversiones tienen una triple ventaja fiscal siempre que se utilicen para gastos médicos.
Cuenta de ahorros flexible para el cuidado de dependientes (FSA)
QUÉ ES:
La FSA es una cuenta bancaria que puede usar para gastos relacionados con el cuidado de dependientes, como preescolar, campamentos de verano, programas antes o después de la escuela y guarderías para niños o adultos. Puede contribuir cualquier cantidad de su cheque de pago hasta el máximo anual del IRS y luego solicitar un reembolso después de haber pagado por el servicio calificado. Las contribuciones se deducen antes de impuestos, por lo que no forman parte de sus ingresos sujetos a impuestos.
QUIÉN CALIFICA:
Empleados a tiempo completo (promedio de más de 30 horas/semana)
CÓMO REGISTRARSE:
Los nuevos empleados elegibles pueden inscribirse en la FSA el primer día del mes siguiente a sus primeros 60 días de empleo. Todos los demás empleados elegibles pueden inscribirse en la FSA durante la inscripción abierta anual (cada noviembre) o en caso de un cambio de vida calificado.
Seguro dental
QUÉ ES:
Una adición al plan de salud de nuestra compañía que puede brindar atención dental y de ortodoncia a un costo más bajo.
QUIÉN CALIFICA:
Empleados a tiempo completo (promedio de más de 30 horas/semana)
CÓMO REGISTRARSE:
Los nuevos empleados elegibles pueden inscribirse en nuestro plan de salud usando Employee Navigator(www.employeenavigator.com, Identificación de compañía: CafeP) durante sus primeros 60 días de empleo. La cobertura comenzará el primer día del mes siguiente a sus primeros 60 días de empleo.
Seguro de visión
QUÉ ES:
Una adición al plan de salud de nuestra empresa que puede brindar servicios de optometría a un costo más bajo y ayudar a cubrir gastos como anteojos y lentes de contacto.
QUIÉN CALIFICA:
Empleados a tiempo completo (promedio de más de 30 horas/semana)
CÓMO REGISTRARSE:
Los nuevos empleados elegibles pueden inscribirse en nuestro plan de salud usando Employee Navigator(www.employeenavigator.com, Identificación de compañía: CafeP) durante sus primeros 60 días de empleo. La cobertura comenzará el primer día del mes siguiente a sus primeros 60 días de empleo.
Programa de asistencia al empleado
QUÉ ES:
El EAP es un programa de beneficios para empleados pagados por Patachou que lo ayuda a usted y a los miembros de su familia inmediata a encontrar soluciones a los desafíos de la vida mientras mantienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. La asistencia está disponible para cambios de vida, manejo del estrés, apoyo financiero y legal, mejora de relaciones, problemas familiares y de crianza, uso de sustancias y más.
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados y miembros de su hogar inmediato
CÓMO REGISTRARSE:
El personal puede registrarse para los beneficios de EAP en patachoupeople.com/eap-1
Seguro de vida
QUÉ ES:
El seguro de vida es un producto financiero que puede comprar para que su familia reciba una suma global de dinero (conocido como beneficio por muerte) en caso de que fallezca. Su prima mensual (pagada de su cheque de pago) depende del monto de su beneficio elegido y otros factores como su edad y salud. Las pólizas se pueden comprar para usted, su cónyuge y sus dependientes.
QUIÉN CALIFICA:
Empleados a tiempo completo (promedio de más de 30 horas/semana)
CÓMO REGISTRARSE:
Regístrese durante la inscripción abierta, todos los años en noviembre.
Teladoc
QUÉ ES:
Teladoc es un acceso virtual a especialistas en atención médica, incluidos médicos generales, salud mental, dermatología, asesoramiento médico experto, nutrición, cuidado del cuello y la espalda. Esta es una excelente opción para el personal que trabaja a tiempo parcial y no califica para el plan médico de Patachou. Teladoc también se puede utilizar como complemento del plan médico de Patachou al proporcionar acceso virtual gratuito a profesionales de la salud desde la comodidad de su hogar.
QUIÉN CALIFICA:
All Patachou employees and their dependents are eligible
CÓMO REGISTRARSE:
El personal puede inscribirse en cualquier momento completando el formulario de registro en PatachouPeople.com/teladocspanish
Seguro de mascotas
QUÉ ES:
Ofrecemos dos opciones de seguro para mascotas con descuento: Pets Best Pet Health Insurance y Spot Pet Insurance. El seguro para mascotas está disponible para ayudar a aliviar la carga financiera del tratamiento médico para su perro o gato en caso de una enfermedad o lesión inesperada.
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados
CÓMO REGISTRARSE:
Vaya a patachoupeople.com/pataperks
Use la clave: Patachou1989, desplácese hasta la sección 'Fur Babies', seleccione una opción y regístrese
PataPerks
QUÉ ES:
Nos hemos asociado con empresas locales de ideas similares a las nuestras afines para ofrecer oportunidades con descuento a nuestro personal. ¡Revise regularmente para encontrar nuevas asociaciones! Las asociaciones incluyen: Indy Massage Company, InCycle, Indianapolis Indians Baseball, Indy Eleven Soccer, Indy JCC, Ty’s Automotive, ¡y más!
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados
CÓMO REGISTRARSE:
¡No es necesario registrarse! Para obtener más información y obtener códigos de cupón, visite: PatachouPeople.com/pataperks-espanol, Clave: Patachou1989
401k
QUÉ ES:
Un 401(k) es una cuenta de ahorros para la jubilación en la que invierte ahora, deja crecer con el tiempo y la usa cuando se jubile. Usted financia un 401(k) con un porcentaje de sus ingresos, y esa cantidad se retira antes de que pague impuestos sobre ella. En Patachou, si aportas al menos el 5% de sus ingresos anuales totales, igualamos su aportación hasta el 4%. ¡Eso significa que la compañía le da dinero gratis por participar!
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados con mas de 21 años
CÓMO REGISTRARSE:
Los nuevos empleados elegibles pueden inscribirse en el plan 401(k) el primer día del mes siguiente a sus primeros 60 días de empleo visitando patachoupeople.com/patachou-401k. Su 401(k) se administra a través de Paychex y las contribuciones se deducen de su cheque de pago.
5 Razones para Aportar a su 401k
1. Ventajas fiscales: dado que su contribución se realiza antes de impuestos, esto reduce su ingreso imponible. Sus contribuciones tienen impuestos diferidos hasta que decida retirarlas cuando se jubile.
2. ¡Usted decide!: Puede contribuir tanto o tan poco como quiera, pero le recomendamos que aproveche al máximo la partida si puede. Puede cambiar su contribución en cualquier momento dependiendo de sus circunstancias.
3. Interés compuesto: cuanto antes comience a invertir, más tiempo tendrá su dinero para crecer. El interés compuesto es cuando gana intereses sobre el monto principal de una inversión más cualquier interés acumulado, por lo que su interés gana intereses. Entonces, si bien su contribución puede no parecer enorme al principio, ¡el interés compuesto realmente puede aumentar con el tiempo!
4. Es su dinero: Si se va de Patachou, todo el dinero que ha aportado a su 401k es suyo para llevárselo.
5. Es fácil: dado que las contribuciones se deducen automáticamente de su cheque de pago antes de impuestos, no perderá ese dinero. ¡El dinero se deposita de inmediato para que pueda comenzar a crecer y ganar ese interés compuesto! Puede parecer que la jubilación está muy lejos, pero cuanto antes comience a ahorrar y planificar, ¡menos tendrá que preocuparse cuando llegue el momento de disfrutar esos años dorados!
Asesor financiero
QUÉ ES:
Won’t Stop Hospitality se ha asociado con Brian Drake de Northwestern Mutual para brindar a los empleados asesoramiento de jubilación gratuito y en persona. Él está disponible para ayudarle a establecer y alcanzar metas para que pueda maximizar su jubilación.
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados
CÓMO REGISTRARSE:
Llame al (888) 320-4015 o envíe un correo electrónico a Brian Drake a brian.drake@nm.com para programar una cita. Los empleados pueden esperar una respuesta de Brian dentro de las 24 horas.
Descuento en los restaurantes
QUÉ ES:
El personal tiene derecho a un 50 % de descuento en la mayoría de los elementos del menú pedidos mientras cena como invitado en cualquier lugar, excepto Public Greens y Bar One Fourteen. El descuento en comidas se aplica solo a los alimentos y bebidas no alcohólicas del empleado (excluyendo impuestos y propinas). A los acompañantes se les cobrará el precio completo.
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados
CÓMO REGISTRARSE:
Preséntese y dígale a su mesero dónde trabaja para que sepan que su gerente debe descontar su cheque. Asegúrese de dejar siempre la propina sobre el total descontado previamente.
100 Universidad de Won’t Stop: Finanzas 100
QUÉ ES:
Won’t Stop Hospitality ofrece clases de educación financiera a todo el personal. Estas clases le enseñan a comprender y hablar sobre el dinero con confianza utilizando términos sencillos y accesibles; controlar su vida financiera y establecer metas alcanzables; y convertirse en un gastador consciente que realiza compras informadas sin culpa ni arrepentimiento.
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados
CÓMO REGISTRARSE:
La información de registro se envía antes del comienzo de la clase. Envíe un correo electrónico a hr@cafepatachou.com para obtener más información.
Español 101
QUÉ ES:
Won’t Stop Hospitality ofrece clases de español para principiantes para todo el personal. Al final de las tres sesiones, los empleados adquirirán una variedad de habilidades básicas de comunicación que se pueden aplicar a situaciones laborales cotidianas. Los empleados podrán mantener conversaciones básicas con clientes y compañeros de trabajo que mejorarán la experiencia de los huéspedes y el entorno de trabajo en general.
Los temas que se tratan son el alfabeto, las vocales, los números, las estaciones, los meses, los días de la semana, la formación de oraciones y la introducción a la conjugación.
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados
CÓMO REGISTRARSE:
La información de registro se envía antes del comienzo de la clase. Envíe un correo electrónico a hr@cafepatachou.com para obtener más información.
Discapacidad a corto plazo
QUÉ ES:
La discapacidad a corto plazo es un tipo especial de seguro que protege su capacidad de ganar un cheque de pago en caso de que sufra una enfermedad o lesión grave. Discapacidad a corto plazo brinda cobertura después de un período de espera predeterminado (llamado período de eliminación) para condiciones que le impedirían trabajar durante períodos prolongados.
QUIÉN CALIFICA:
Empleados a tiempo completo (promedio de más de 30 horas/semana)
CÓMO REGISTRARSE:
Los nuevos empleados elegibles pueden elegir la discapacidad a corto plazo a través de Employee Navigator (www.employeenavigator.com, Identificación de compañía: CafeP) durante sus primeros 60 días de empleo. La cobertura comenzará el primer día del mes siguiente a sus primeros 60 días de empleo.
Tiempo libre pagado (PTO)
QUÉ ES:
Los miembros del equipo ejecutivo, gerencial y administrativo son elegibles para que el PTO se use para vacaciones y tiempo por enfermedad. El PTO está escalonado, según el puesto y la tenencia.
QUIÉN CALIFICA:
Miembros del equipo ejecutivo, gerencial y administrativo, tal como se define en su carta de oferta de Won’t Stop Hospitality
CÓMO REGISTRARSE:
El personal elegible recibe PTO anualmente el 1 de enero. Se transferirá hasta el 50% de su saldo de fin de año restante, hasta el máximo escalonado. Las solicitudes se envían a través de patachoupeople.com/pto-request-form (clave: Fifi4Prez) y son aprobados por la gerencia/recursos humanos. Los saldos se pueden encontrar en su talón de pago.
Permiso parental pagado: Parto
QUÉ ES:
Cuatro semanas (20 días) de tiempo libre con goce de sueldo, para empleadas elegibles que hayan dado a luz, para dar tiempo a la sanación y la recuperación.
QUIÉN CALIFICA:
Miembros del equipo ejecutivo, gerencial y administrativo, tal como se define en su carta de oferta de Patachou Inc., que hayan sido empleados de Patachou, Inc. durante un mínimo de dos (2) años y hayan dado a luz recientemente
CÓMO REGISTRARSE:
Las solicitudes de licencia parental deben presentarse con 90 días de anticipación y ser aprobadas por Martha Hoover y recursos humanos. Se puede solicitar prueba de parto.
Permiso parental pagado: Vinculación
QUÉ ES:
Dos semanas (10 días) de tiempo libre pagado, para empleados elegibles después del nacimiento de un niño, adopción o colocación en cuidado de crianza.
QUIÉN CALIFICA:
Miembros del equipo ejecutivo, gerencial y administrativo, tal como se define en su carta de oferta de Won’t Stop Hospitality, que han sido empleados de Won’t Stop Hospitality durante un mínimo de dos (2) años y se han convertido recientemente en padres por nacimiento, adopción o crianza temporal. Una persona que adopta a los hijos de un cónyuge o pareja no es elegible para este beneficio.
CÓMO REGISTRARSE:
Las solicitudes de licencia parental deben presentarse con 90 días de anticipación y ser aprobadas por Martha Hoover y recursos humanos. Se puede solicitar prueba de parto.
Fonda de ayuda de emergencias para empleados de Patachou (Fondo PEER)
QUÉ ES:
El Fondo PEER se estableció para ayudar al personal elegible y sus familias con las necesidades básicas durante tiempos de dificultades financieras debido a circunstancias fuera de su control. Si bien el Fondo PEER es financiado por la compañía, también cuenta con el respaldo de donaciones voluntarias del personal que se pueden realizar en cualquier momento. Si desea hacer una contribución recurrente por cheque de pago al Fondo PEER, visite www.patachoupeople.com/peer-fund. La asistencia se brinda a discreción del comité del Fondo PEER y no está garantizada. Si la asistencia se realiza en forma de préstamo, el préstamo se reembolsa a una tasa sostenible acordada tanto por el comité como por el miembro del personal y el reembolso se realiza a través de la nómina. El personal ha solicitado el Fondo PEER para ayudar con el costo de las facturas del veterinario de emergencia, funerales, reparaciones de automóviles y muchas otras dificultades que han creado malestar financiero. Para solicitar el Fondo PEER, visite PatachouPeople.com/peer-fund
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados califican después de sus primeros seis meses de empleo, aunque Martha Hoover puede aprobar excepciones circunstanciales.
CÓMO REGISTRARSE:
Para solicitar el Fondo PEER, visite PatachouPeople.com/peer-fund-1
Programa de referencia del empleado
QUÉ ES:
Cualquier empleado actual de Won’t Stop Hospitality, que remita a un candidato a la empresa para cualquier puesto vacante, recibirá un incentivo de $150, pagadero como bonificación. Para recibir el bono de referencia, se deben cumplir ciertos criterios.
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados
CÓMO REGISTRARSE:
Vaya a PatachouPeople.com/Patachou-inc-employee-referral-program para llenar un formulario
Programa de aniversario de Won’t Stop
QUÉ ES:
La forma deWon’t Stop Hospitality de agradecer a los empleados por su lealtad y permanencia en la empresa. Los empleados serán reconocidos, celebrados y recompensados en hitos de aniversario seleccionados. Los empleados tendrán acceso a un catálogo en línea en el que podrán seleccionar el regalo de su elección.
QUIÉN CALIFICA:
Todos los empleados
CÓMO REGISTRARSE:
Los empleados recibirán un paquete en su aniversario, en su ubicación respectiva, con instrucciones sobre cómo acceder a su catálogo de aniversario.
